Everything Disc®

Pour les Entreprises

Everything Disc®

Qu’est-ce que le DISC ?

DISC = Dispositif d’Ingénierie Socio Cognitive.

Il caractérise également les 4 grandes préférences comportementales :

Dominance / Influence / Stabilité / Conscience (Conformité).

Ces 4 profils sont issus des travaux de recherche de W. Moulton Marston dans les années 1920.

L’analyse des profils psychologiques des collaborateurs permet d’identifier leurs préférences comportementales et de définir les contours d’une équipe ou d’un projet pour mieux avancer ensemble.

Le modèle DISC va identifier 4 profils ou préférences comportementales sur base d’une évaluation psychométrique, avec comme objectif de :

Mieux comprendre son mode de fonctionnement

Mieux connaître les autres

Interagir efficacement avec les autres

Au fils des années, le modèle DiSC a évolé pour gagner en pertinence. Desormais, il est utilisé comme un outil de management favorisant l’engagement et la collaboration des salariés en entreprise, comme un levier pour la gestion des conflits en entreprise et comme un élément de connaissance de soi dans un contexte professionnel.

Le profil DISC s’établie lors d’une évaluation en ligne. Élaboré à partir d’une méthodologie innovante en matière de tests psychométriques, chaque participant reçoit des questions adaptatives en fonction de ses réponses précédentes. Cette méthode est particlièrement utile lorsque les résultats ne sont pas décisifs. Les questions supplémentaires permettent ainsi de réduire l’ambiguité des résultats.

DISC : un modèle circomplexe

Un axe vertical qui détermine la perception de l’environnement.

Un axe horizontal qui positionne la personne en fonction de son comportement face à l’action.

DISC : un modèle adaptatif et précis

Un vocabulaire précis pour une analyse personnalisée et pertinente de la personne.

La finalité du DISC n’est pas de catégoriser une personne en l’enfermant dans un profil comportemental. Au contraire, l’objectif est de mieux se connaitre pour mieux interagir avec les autres. Les préférences comportementales évoluent dans le temps et en fonction de l’expérience de vie de chacun. C’est pour cette raison que la durée de validité d’un DISC est estimée à 18 mois. Bien entendu, le debrief des résultats qui suit permet une adéquation plus fine entre le résultat obtenu et son appropriation par la personne au regard du contexte professionnel.

DISC : un outil à destination des salariés et des managers

Un outil de management

Everything DiSC® peut être utilisé par un large éventail de participants, quelque soit leur rôle dans l’entreprise. Il permet d’améliorer les relations au travail, de renforcer les compétences de management, de perfectionner l’impact du leadership ou encore de gérer les conflits.

Un outil au service de la RSE

Notamment en ce qui concerne les relations et les conditions de travail (3ème piliers). Everything DiSC® permet l’intégration des collaborateurs par la communication verticale et horizontale.

Un outil RH

Everything DiSC® permet un renforcement de l’engagement des collaborateurs, une meilleure collaboration entre les salariés et une amélioration de la culture d’entreprise. Il permet d’apprendre aux responsables comment mobiliser, motiver et faire progresser les autres efficacement et de découverte leur propre style de management tout en créant des environnements de travail motivants.

Les interventions : Coaching / Ateliers

Ateliers et interventions sur-mesure, à définir ensemble en fonction des besoins de votre organisation :

Ateliers teambuilding
Ateliers de co-developpement
Ateliers d’intelligence collective

Coaching de dirigeant, de collabotareurs ou bien d’équipe, à définir en fonction de votre demande et de vos objectifs:

Coaching individuel
Coaching d’équipe

Everything Disc® : Test en ligne + rapport personnel

Accès à la plateforme My Everything Disc

Rapport comparatif / Rapport « Team view »

Team work process. Marketing strategy brainstorming. Paperwork a

Au moment de ma prise de poste de manager, My Everything Disc m’a permis de connaitre et comprendre ma façon de fonctionner dans le milieu professionnel. Ca a été pour moi un vrai révélateur de mon statut de manager. Dès lors, j’ai assumé ma posture, j’ai pris confiance en moi et j’ai pu vraiment passer un cap dans le management d’équipe.

Hugo B.

A mon arrivée dans une nouvelle entreprise, j’ai passé le test My Everything Workplace. J’ai pu partagé mon profil avec tous les autres membres de l’équipe, ce qui nous a permis de faire connaissance, d’être dans une collaboration efficace dès le début et de créer des synergies et des complémentarités au sein des projets.

Julie-Anne L.