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Le coaching by VOTRE RH 2.0

Qu'est-ce que le coaching ?

Le coaching est l’art d’accompagner une personne dans l’atteinte de ses objectifs, ses challenges et ses projets qu’ils soient personnels ou professionnels.

Le coaching s’adresse aux personnes désireuses de passer à l’action pour atteindre leurs objectifs et souhaitant être responsables de leur équilibre de vie et autonomes dans leurs décisions.  Il porte sur tous les domaines de la vie :  personnel, professionnel, famille, social, couple.

Au travers des questions soigneusement posées par le coach, avec empathie et professionnalisme, le coaché prend conscience de ses freins, ses peurs, ses croyances et de tous ses mécanismes de défense, ainsi que de leurs impacts dans la concrétisation de ses projets, rêves et ambitions. Il va alors mettre en place des actions pour les apprivoiser et atteindre l’objectif préalablement défini et amorcer un changement durable dans sa vie.

Pour autant, le coach ne donne pas de conseils, il reste en position de neutralité pour faire émerger les solutions par le coaché lui-même. Il est un agent de motivation, un expert en stratégie de réussite, de changement et d’évolution durable.

Le métier de coach se résume en 3 mots : Objectif – Plan d’action – Actions

Dans quel cas se faire coacher?

Entamer un coaching est une démarche personnelle qui vise un objectif personnel ou professionnel. Ce besoin doit émaner de vous : c’est un moment privilégié que vous vous accordez.

Il n’y a pas un ou des cas précis qui justifient de se faire coacher mais un moment dans votre vie, un peu comme à un carrefour de vie où vous ressentez l’envie, la nécessité et l’urgence de changer quelque chose et à l’inverse, paradoxalement, vous êtes comme ancré.e dans le sol, immobile et paralysé.e, ce qui vous empêche de justement passer à l’action.

Certains attendent que « ca passe » et puis comme la situation n’évolue pas car « on ne change pas ce dont on n’a pas conscience » le temps passe et les années défilent. Et il y a ceux qui refusent de stagner dans ce constat d’immobilisme et qui souhaitent être aidé, accompagné et démarrent un coaching.

Il existe de nos jours de nombreux coachings dits thématiques (couple, familial, retraite, sport… et carrière et emploi!) s’articulant autour de trois types de coaching qui adressent un objectif plus précis : le coaching de développement, le coaching de résolution et le coaching stratégique.

Le coaching de développement Amélioration des compétences, estime de soi, confiance en soi.

Le coaching de résolution Résolution de problèmes, exploration du champs des possibles/choix.

Le coaching stratégique        Projet de vie perso & pro, amélioration des performances. 

Comment se déroulent les séances de Coaching avec Votre RH 2.0?

 

Les étapes du coaching individuel respectent les séances clès des règles de l’art du coaching, à savoir tout coaching commence par une analyse de la demande et un cadrage de la relation, puis par la clarification des objectifs et se termine par un bilan.

Chaque séance en elle-même est un processus qui va permettre au coaché de prendre conscience de tous les éléments qui l’ont empêché d’avancer jusqu’à présent, de s’en délester puis de poser des actions majeures pour se rapprocher de son objectif.

Que comprennent les différents forfaits proposés ?

Toutes les séances de coaching sont sur-mesure et personnalisées en fonction de la demande initiale et des attentes et objectifs du coaché.

La proposition de forfait induit une implication et un engagement fort de la part du coaché dans la démarche de coaching. Le mode forfait permet de travailler en suivant un fil rouge conducteur séance après séance et il fait bénéficier au coaché d’un tarif dégressif.

Toutefois, il est possible de prendre une séance à l’unité pour une demande très précise ou dans le cadre d’un suivi de coaching, notamment dans le cas d’un accompagnement en recherche d’emploi.

Les forfaits proposés par Votre RH 2.0 comprennent :

  • Des séances en individuel, en face à face, par téléphone ou en visio d’une durée 1h30. A noter, que les séances des forfaits « Gagner en visibilité professionnelle » et « Réussir sa recherche d’emploi » ont une durée de 2h.
  • Des exercices, un travail personnel de réflexion ou de recherche sont demandés entre chaque séance en fonction du coaché, de la demande et de la thématique du coaching.
  • Un accès membre pour télécharger les exercices, les comptes-rendus, les fiches pratiques ou encore les dossiers thématiques et une bibliothèque numérique (audios, vidéos et bibliographie).
  • Un livret de suivi à compléter au fur et à mesure de l’avancé du coaching.
  • Un contact via WhatsApp pour des échanges facilités entre chaque séance.
  • Des possibles mises en relations professionnelles avec des partenaires : recruteurs, chasseurs de têtes, avocats en droits de travail, photographes, graphologues et professionnels du métier et/ou du secteur d’activité envisagé. Le but est de vous ouvrir mon réseau par la mise en relation professionnelle.

Et après le forfait ? Des rdv de suivi post coaching pour faire le point sur l’avancé du coaché dans son projet, pour remonter en énergie et redéfinir le plan d’action si besoin. (Séance post coaching à l’unité à tarif préférentiel).

 

 

Que signifie Coach « certifié RNCP » ?

La certification RNCP est délivrée par France Compétences en tant qu’autorité nationale de financement et de régulation de la formation professionnelle et de l’apprentissage, qui atteste du niveau de formation du coach. Cela signifie donc que le diplôme de Coach personnel et professionnel est reconnu par l’Etat.
La certification RNCP permet ainsi de justifier des compétences, des aptitudes et des connaissances nécessaires à l’exercice d’un métier de coach professionnel.
En résumé, un titre RNCP constitue le premier gage de qualité et de sérieux d’une formation suivie par un professionnel.

Pourquoi choisir de se faire coacher par Votre RH 2.0 ?

La réponse pourrait se résumer à toutes les facettes qui rendent mes coachings uniques.

En tant que professionnel des Ressources Humaines, j’ai une approche du coaching et du conseils RH orientée vers l’adéquation de la demande sur le marché. Les pieds sur terre dans la réalité du marché du travail actuel, j’ai la vocation d’accompagner les coachés vers l’atteinte de leurs objectifs : de la découverte de leurs talents à l’éclosion de leur prise de conscience.

Je suis également diplômée et certifiée coach personnel et professionnel. En apprentissage continue, ma passion pour mon métier me pousse à être dans une démarche d’apprentissage permanente.

Mes valeurs intrinsèques et mes qualités aussi bien humaines que professionnelles sont en adéquation avec le métier que je souhaite exercer : coach professionnel carrière et emploi.

Et enfin, je m’atèle à revêtir toute les facettes du métier de coach :

  • Cadreur : mon rôle est de maintenir un cadre dans la relation de coaching
  • Challengeur : je donne des challenges au coaché et je l’accompagne pour révéler leurs zones de talents
  • Clarificateur: mon rôle est de clarifier les propos, émotions, pensées du coaché
  • Confident : par mon devoir de confidentialité
  • Entraineur : par les exercices et le training permanent
  • Explorateur : pour aller débusquer les croyances tenaces
  • Facilitateur : pour rendre facile le chemin
  • Formateur : dans chaque séance le coaché apprend des choses
  • Provocateur : par la confrontation si nécessaire
  • Révélateur : de talents, de dons
  • Soutien inconditionnel

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